Nejčastější chyby při výběru zaměstnanců
Lidí je málo. Ti dobří pracují jinde. Nemáme na to, abychom zaplatili dobré pracovníky. Fluktuace už přesahuje všechny meze.
0
Read More
Strasti a slasti kočovného lektora
Sedím ve vlaku do Brna cestou na školení. Je 5:20. Mým záměrem bylo napsat optimistickou úvahu o tom, jak je skvělé cestovat coby lektor po celé republice. Když však v tuto hodinu přemýšlím, co mi tahle práce kočovného lektora a konzultanta vlastně přináší (tedy, jaká je její přidaná hodnota kromě toho, že mě živí), tak mě v první vlně napadá spíš to, co mi bere. Respektive, co do ní musím investovat. Začnu tedy pěkně od nevýhod Nejdříve to ranní vstávání. Přestože jsem odjakživa spíš skřivan…
Než se zase budeme muset stěhovat…
Stěhovali jsme se. V mém případě zas a znova. Nutno podotknout, že jsem pojala podezření, že mě v různých společnostech zaměstnávají hlavně proto, aby se pak mohli stěhovat. V poslední firmě jsem tuto zkušenost zakusila hned 2x během 2 let, a to si potom velice přejete, abyste se již stěhovat nemuseli. Nepřekvapilo mě, že když jsem zasedla za kancelářský stůl milé firmy TUDYTAM, hned se o stěhování zase začalo mluvit. Tentokrát to bylo kvůli developerům, kteří se rozhodli podle mého laického názoru celkem slušně a vlastně i nově…
Empatie a emoce – komplikace nebo příležitost?
Asi se všichni shodneme, že emoce jsou každodenní součástí práce člověka v pomáhajících profesích. Ale jak je to vlastně s empatií, souvisí nějak s emocemi a je možné vlastní emoce využít ve prospěch klienta?
Systém sociálních služeb ve stínu obřích slunečnic
Série investigativních reportáží TV Seznam v minulých dnech otevřela debatu o kvalitě rezidenčních služeb pro seniory v České republice. Domníváme se, že není vhodné komentovat konkrétní fakta a detaily reportáží zpracované s investigativní naléhavostí. Jsme toho názoru, že v systému sociálních služeb pracuje řada skvělých profesionálů, kterým hluboce záleží na jejich klientech a podle toho i pracují. Jako každému oboru se ani sociálním službám nevyhnou chyby i lidská selhání, která bohužel dopadají na zranitelné klienty. Uvedené reportáže však odkazují k několika palčivým (a chronickým) problémům systému sociálních služeb v ČR, které dle…
Sociální pracovník jako manažer
Manažer, tedy vedoucí pracovník, je povolání, které je v posledních letech čím dál tím víc potřeba. Praxe ukázala, že dobrý vedoucí nemusí být ten největší odborník a že řídící, manažerské dovednosti se lze učit, rozvíjet je a následně uplatnit bez ohledu na odvětví, ve kterém manažer působí. Samozřejmě stále platí, že znalost oboru je velkou výhodou a někdy i nezbytností. Je to ale něco, co se lze lépe a rychleji doučit než právě zmíněné manažerské dovednosti. Z toho vzniká dilema, které řeší každý zaměstnavatel při hledání a výběru…
Výlet aneb příběh o důležitosti plánování…
Pojedeme na výlet! Parta kamarádů se jednoho večera v nejmenované restauraci rozhodla, že pojede na výlet. Letos v červnu pojedou do Tater. Představa byla jasná – horská chata, prodloužený víkend, žádná honička, a přitom zdolat aspoň jeden z okolních vrcholů, pivo, borovička… Dlouhá večerní diskuse obsahovala i mnoho nápadů, jak vysněný cíl naplnit. Ke konci května se opět všichni sešli v nejmenované restauraci a svorně se divili, že se stále nic nezačalo dít. Aktivnější členové party začali něco narychlo shánět, bylo už ale pozdě a nakonec se všichni…
Je to opravdu tak skvělá zpráva?
Ministerstvo práce a sociálních věcí „poprvé v historii vyčlenilo 150 milionů korun na pobytové služby pro autisty“, píše na své facebookové stránce ministryně Jana Maláčová. Lidé s autismem a náročným chováním konečně jako téma! Ano, je skvělé, že je z péče o lidi s autismem konečně téma. A přestává tak platit tichý předpoklad, že péče o lidi s poruchou autistického spektra a tím nejvíce náročným chováním (tzv. PAS+) má dlouhodobě zůstávat na jejich stárnoucích rodičích. Proč se ale v této souvislosti mluví automaticky a výhradně o pobytových službách? Proč se nemluví o tom, že pro tuto…
8 kritérií dobrého záznamu
V TUDYTAM máme za to, že psaní záznamů v sociálních službách je umění. Všichni ale víme, že umělcem se buď narodíme, nebo si to „pěkně” vydřeme. No a aby ta případná dřina nebyla moc velká, máme pro vás 8 kritérií, které by měl dobrý záznam o průběhu sociální služby splňovat. Ono to půjde, to si pište! 1) INDIVIDUÁLNÍ Máte typ služby, kdy jsou klienti pohromadě, a váš záznam je souhrn toho, co se dělo v celé skupině? Například jaké řeší problémy, nebo co během dne…
