Manažerské koupaliště

Plaveme v tom všichni. Zaměstnanci, klienti, výkazy, metodiky, nároky, pochybnosti, druzí, já, únava, nadšení… Někdy je to vymazlená letní plovárna, někdy bahnitý rybník a příště divoká řeka.

Zveme vás na Manažerské koupaliště!

ROČNÍ SUPERVIZNÍ SKUPINA PRO MANAŽERY

CO SUPERVIZNÍ SKUPINA NABÍZÍ

• 6 společných dní v supervizním prostoru s lidmi v podobné pozici.
• Reflexe své vlastní role, manažerské minulosti, současnosti i budoucnosti.
• Hledání řešení problematických situací.
• Revidování svých manažerských cílů a strategií.
• Sebepéče, odkládání zátěže, spočinutí v klidu a nadhledu.
• Čas pro kontrolované zhroucení i prostor pro aktivizaci životodárné energie.
• Citlivě a dynamicky vedená supervize.

PRO KOHO JE SUPERVIZNÍ SKUPINA URČENA

Pro manažery všech úrovní z pomáhajících a sociálních organizací z neziskové i příspěvkové sféry.
Pro manažery, kteří zažívají osamělost své pozice a tlaky z úrovní pod nimi i nad nimi.
Pro manažery, kteří hledají místo, kde mohou spočinout, učit se a sdílet.

STRUKTURA SUPERVIZNÍ SKUPINY

Skupina má maximálně 12 členů a je koncipovaná jako uzavřená, není tedy možné do ní v průběhu roku dále přistoupit.
Skupina společně stráví 6 dní: úvodní 2 dny a další 4 dny v jednodenních setkáních.
V průběhu setkání je většina času věnována práci na tématech, která přinášejí členové skupiny.

CENA SUPERVIZNÍ SKUPINY

14 900 Kč / účastníka 

Cena zahrnuje práci dvou lektorů po celou dobu konání supervizní skupiny (6 dní), pronájem místnosti pro setkání, drobné občerstvení.

VEDENÍ SUPERVIZNÍ SKUPINY

HONZA KOSTEČKA

Býval manažerem a ředitelem a bavilo ho to. Dnes se s manažery na všech úrovních setkává téměř každodenně jako jejich průvodce a čím dál víc si uvědomuje, jak důležití jsou pro klienta, i když s ním nepracují. Zároveň také znovu a znovu vnímá, že nejlepší manažer je takový, který se dokáže postarat o sebe a pak svoji energii předává dál. Rád s manažery přemýšlí o jejich tématech a hledá s nimi řešení nejrozmanitějších potíží. Jeho oblíbená témata jsou zralé používání moci ve vztahu a láska k bližnímu v systému organizace.

DANIEL KAUCKÝ

Buďte si jisti, že ať se děje cokoli, Dan se na to napojí a přidá svoji energii. Možná Vás vyprovokuje, nebo nabídne nečekanou perspektivu. Z pozice protřelého supervizora a lektora volí odvážné strategie a nabízí překvapivé úhly pohledu.

Pracoval 15 let v neziskové organizaci Fokus Praha jako metodický ředitel. Lektorsky se dlouhodobě soustředí na téma zvládání obtížných situací a agrese. Řadu let superviduje týmy v oblasti sociálních služeb. Víc a víc je fascinován facilitací interpersonálních konfliktů a je celkově zapálen do zkoumání rozmanitostí vnitřního i vnějšího pole komunikačních procesů. Rád povzbuzuje vnitřní volnost otevírající souhru s druhými.

HELENA KOŽÍŠKOVÁ

Věří v to, že je potřeba pracovníky podporovat a rozvíjet tak, aby rostla jejich důvěra v sebe sama. Na tom pak mohou stavět lepší služby pro své klienty.

Ráda mluví jednoduše – slovy běžně užívanými, skládá a ladí procesy tak, aby bylo více lehkosti a prostoru pro život. Podporuje lidi v tom, aby k sobě byli při spolu/práci laskaví – nepřidělávali si práci a dovolili si bavit se, protože bez smíchu to nejde :)

Potřebuje pohyb, vzduch a hlínu. Ráda dobře jí a sedí na zemi. Patnáct let zkušeností z různých rolí v sociálních službách dnes úročí v roli supervizorky, lektorky a konzultantky. Stihla i supervizní a psychoterapeutický výcvik. Konzultuje a školí hlavně v oblasti SQSS, rozvoje kvality služeb, řízení organizací a změn. Poskytuje supervize pro týmy i jednotlivce, včetně manažerů.

JAK V RÁMCI SKUPINY PRACUJEME?

PODPORA JE V SÍLE SPOJENÍ

Dáváme podporu těm, kteří podporují jiné. S přijetím podpory pro sebe si mohu dovolit dávat ji přijatelně druhým. Dovolte si s námi laskavé kolegiální spojenectví určené pro detailní průzkum toho, co se odehrává.

PRÁCE JE NÁM RADOSTÍ

Momenty radosti a spokojenosti jsou nezbytné přísady. Práce nám pak chutná, baví nás, jde nám a děláme ji rádi. Držíme se radosti tam, kde je, a uvolňujeme jí cestu tam, kde se zdá, že není. Radost z práce dáváme do každého momentu.

REFLEXÍ PRÁCE NAVÁDÍME KE ZMĚNÁM

Je důležité promýšlení a reflexe toho, co se děje. V naší práci je promýšlení odrazovým můstkem k posunu. K posunu k lepšímu, k řešení obtížného, k rozvoji skvělého. I malý krok se počítá a velké věci se skládají z malých kroků. Naše práce vede ke změnám.

Zajímají vás podrobnější informace k této supervizní skupině a nebo se chcete zeptat na něco jiného?
Napište Honzovi Kostečkovi na honza@tudytam-vzdelavani.cz, nebo mu zavolejte na mobil: +420 608 335 785.