Jak prosazovat změny a pracovat s odporem zaměstnanců

Změna, změna, změna, všude samá změna… A zaměstnancům se to nelíbí, jsou frustrovaní, unavení, bouří se, jsou v odporu…. Po našem krátkém kurzu budete vědět, jak na to! Budete znát fáze změny a jak v nich působit na zaměstnance tak, aby změnu přijali a dělali rádi.


Jak pracovat s odporem zaměstnancůKurz je akreditován MPSV č. A2017/0032-SP/VP.
Rozsah kurzu je 8 vyučovacích hodin.

ÚVOD DO ŘÍZENÍ ZMĚNY V ORGANIZACI POSKYTUJÍCÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY
JAK PROSAZOVAT ZMĚNY A PRACOVAT S ODPOREM ZAMĚSTNANCŮ

ANOTACE KURZU:

Manažeři se ocitají v situacích, kdy chtějí buď oni sami změny zavádět do praxe, nebo jsou do nich, např. změnou legislativních, finančních nebo třeba personálních podmínek nuceni. Kurz je proto věnován řízení změn, jeho jednotlivým fázím, a je zaměřen především na porozumění přirozeným reakcím pracovníků a pracovních týmů v období změn. Podstatnou součástí kurzu je hledání vhodných personálních strategií pro jednotlivé fáze změnového procesu, které umožní zaměstnancům se změnou se vyrovnat, případně i negativní reakce – jako je např. odpor ke změně – využít ve prospěch úspěšného zavedení změny.

PRO KOHO JE KURZ URČEN:

Pro manažery v sociálních službách, kteří vedou a zavádějí změny.
Pro sociální pracovníky, kteří kromě sociální práce také vedou lidi a změny.
Pro ty, kteří se chtějí přestat bát změn.
Pro ty, kdo chtějí změnu vnímat jako skvělou příležitost.

CO VÁM KURZ PŘINESE:
  • Porozumíte základním fázím a principům změny.
  • Pochopíte pocity a postoje zaměstnanců ke změně.
  • Naučíte se vhodně zvolit strategii pro práci se zaměstnanci v průběhu změny.

MÁTE O TENTO KURZ ZÁJEM?

Aktuálně máme vypsaný termín otevřeného kurzu:
30. 10. 2019 – OBSAZENO!

Je nám líto, ale tento termín je plně obsazen. Pokud máte zájem, můžete se hlásit jako NÁHRADNÍK.

Rádi kurz realizujeme také přímo u vás v organizaci, ať už sídlíte kdekoliv v České republice. Stačí vyplnit tento krátký formulář a nebo nám zavolat a vše společně domluvíme.


LEKTOŘI O KURZU:

Jan KostečkaHONZA KOSTEČKA

Ve své podstatě jsem konzervativní a čím jsem starší, tím je to horší :). Zároveň (nebo právě proto) pracuji se změnami v organizacích celý svůj profesní život. Vím, že změna je nutná, někdy bolí, ale také vím, že může být krásnou vzpruhou pro tým a organizaci. Myslím na manažery, kteří změny musí dělat, a pracovníky, kteří chtějí svůj klid. Rovnováha mezi těmito dvěma póly je pro mě neustálou výzvou.

 

LADA FURMANÍKOVÁ

Antoine de Saint-Exupéry řekl, že chceš-li postavit loď, nesmíš poslat muže, aby sehnali dřevo a připravovali nástroje, ale nejprve musíš ve svých mužích vzbudit touhu po nekonečných dálkách otevřeného moře. A já souhlasím! Taky se říká, že všechno zlé je k něčemu dobré. Stejné je to s odporem zaměstnanců vůči změnám. Ráda hledám cesty, jak ho využít k tomu, aby rozhodování v průběhu změn i jejich výsledek byly prostě lepší!

ODBORNÉ VEDENÍ KURZŮ – LEKTOŘI


INFORMACE O KURZU KE STAŽENÍ V PDF

Zajímají vás podrobnější informace k tomuto kurzu nebo se chcete zeptat na něco jiného?
Napište nám na kurzy@tudytam-vzdelavani.cz, nebo nám zavolejte na mobil: +420 721 847 730.

KOMPLETNÍ PORTFOLIO KURZŮ

Sociální sítě
KONTAKT

ADRESA ŠKOLICÍ MÍSTNOSTI
Budějovická 9, Praha 4 – Michle
(prostory Křesťanského společenství Praha Jih)

EMAIL
info@tudytam-vzdelavani.cz

Zásady ochrany osobních údajů
NOVINKY TUDYTAM