Hana Hoogendoorn Urbanová

V kurzu „Od individuální motivace k systému“ se podíváme na motivaci pracovníků jako na celek – od potřeb jednotlivců až po nastavení pravidel, procesů a podpůrných nástrojů v organizaci. Ujasníme si rozdíl mezi individuálním motivováním a organizačními opatřeními a přetavíme klíčové faktory motivace do konkrétních kroků ve vaší službě či organizaci. Odnesete si praktické nástroje pro vedení lidí v běžných i náročnějších situacích (adaptace nových pracovníků, podpora v zátěži, řešení nedostatečného výkonu). Získáte jasnější rámec pro práci s motivací, podklady pro úpravu interních procesů a tím i větší šanci na stabilnější tým, nižší…

Manažeři v pomáhajících organizacích si (i pod tlakem dárců) v poslední době čím dál tím častěji kladou otázky: Jaký je kýžený dopad činnosti naší organizace a jejích služeb? Do jaké míry se nám daří tento kýžený dopad naplňovat? Jak to vlastně poznáme? Otázky jsou to na první pohled banální a přitom jsou sociologové a evaluátoři ve snaze je zodpovědět schopni připravit složité sběry dat a evaluace. Zaměstnanci a management mnoha organizací odpovědi na tyto otázky intuitivně tuší, málokdy je ale má jasně zformulované. Přitom právě tyhle odpovědi tvoří…